Mới

Thuốc điều trị COVID-19 ở Hàn Quốc, những điều cần biết khi sử dụng

Paxlovid của Pfizer và Molnupiravir của Merck đã bắt đầu được phân phối ở Hàn Quốc dành cho các bệnh nhân COVID-19 giai đoạn đầu

Hướng dẫn làm xét nghiệm COVID-19 PCR ở sân bay Incheon khi về Việt Nam

Khi xuất cảnh về Việt Nam, bạn có thể đến 1 trong 3 điểm xét nghiệm PCR tại sân bay Incheon để lấy giấy xét nghiệm âm tính bằng tiếng Anh.

Hàn Quốc thắt chặt quy định nhập cảnh từ 20/1/2022

Hàn Quốc sử dụng biện pháp Circuit Breaker để ngăn chặn các chuyến bay nhiễm COVID-19, đồng thời tăng cường cách ly với người nhập cảnh

Hàn Quốc hỗ trợ 2 triệu won cho tất cả các em bé sinh từ tháng 1/2022

Người có quốc tịch Hàn Quốc hoặc gia đình đa văn hóa sẽ nhận ngay 2 triệu tiền hỗ trợ khi sinh con từ trong năm 2022!

Làm sao để biết bạn có được hỗ trợ tiền khuyến khích sinh sản không?

Làm thế nào để biết bạn sẽ nhận được bao nhiêu tiền hỗ trợ sinh sản từ địa phương nơi bạn đăng ký cư trú ở Hàn Quốc?

Hàn Quốc hạ tiêu chuẩn gia đình đông con & thêm 8 khoản ưu đãi mới

Từ 2022, gia đình sinh con thứ 2 trở lên sẽ được cộng nhận là gia đình đông con và nhận thêm 8 khoản ưu đãi mới!

Hàn Quốc cho phép visa D-2 & D-10 đổi sang E-9, làm NN ngắn hạn từ 2022

Trong giai đoạn đầu thử nghiệm, sẽ có 10% chỉ tiêu của visa E-9 được phép chuyển đổi từ visa du học D-2 hoặc D-10 (khoảng 50 ~ 60.000 người).

Quy định nhập cảnh Việt Nam tháng 1/2022

Theo quy định từ ngày 16/12/2021 của Bộ y tế Việt Nam, kể từ ngày 01/1/2022, người nhập cảnh tiêm đủ liều vắc xin hoặc đã khỏi COVID-19, có xét nghiệm PCR âm tính sẽ cách ly tại nơi nhà 3 ngày. Bên cạnh việc chuẩn bị kết quả xét nghiệm âm tính PCR trước khi nhập cảnh...

Đăng ký tái nhập cảnh Hàn Quốc online theo quy định mới từ tháng 1/2022

Từ tháng 1/2022, người nước ngoài đã hoàn thành tiêm chủng có thể đăng ký tái nhập cảnh vào Hàn Quốc nhiều lần và hoàn toàn miễn phí.

Hàn Quốc gia hạn tự động 1 năm cho visa E-9, H-2 từ tháng 1/2022

Người nước ngoài có visa E-9 và H-2 vẫn cư trú hợp pháp ở Hàn Quốc đến hết ngày 28/12/2021 sẽ được tự động gia hạn visa thêm 01 năm

Hàn Quốc cấm nhà tuyển dụng hỏi về đời tư ứng viên

Làm thế nào để có thể giải quyết vấn đề phân biệt đối xử trong hoạt hoạt động tuyển dụng ở xã hội Hàn Quốc? Lời giải đó là các luật, qui định. Chính phủ Hàn Quốc đang quan tâm và giám sát chặt chẽ việc ban hành nhiều luật, các đạo luật cứng rắn, các quy định nghiêm khắc liên quan tới lao động.

Mới đây, Hàn Quốc thi hành luật cấm lạm dụng quyền hạn nơi công sở. Vào ngày 17/7, chính phủ Hàn Quốc lại ra thêm đạo luật cấm nhà tuyển dụng hỏi ứng viên xin việc về thông tin cá nhân không cần thiết.

XEM THÊM:

Hỏi đời tư sẽ bị phạt

Theo đó, vùng cấm hỏi bao gồm thông tin về nơi sinh, thành viên gia đình, tài sản, tình trạng hôn nhân, tình trạng cơ thể (chiều cao, cân nặng).

Tuy nhiên, nhà tuyển dụng có thể hỏi một số thông tin nếu chúng có tính thiết yếu để đánh giá mức độ phù hợp của ứng viên với vị trí cần tuyển dụng, ví dụ công việc người mẫu.

Hàn Quốc cấm nhà tuyển dụng hỏi về đời tư ứng viên

Theo Bộ Việc làm và Lao động Hàn Quốc, công ty nào vi phạm lệnh cấm sẽ bị phạt 3 triệu KRW (khoảng 60 triệu đồng) cho lần đầu tiên, bốn triệu KRW lần thứ hai, và 5 triệu KRW cho lần vi phạm thứ ba.

Từ quan điểm xã hội và văn hóa, từ chối trả lời các câu hỏi của nhà phỏng vấn là hết sức thô lỗ ở Hàn Quốc. Ngoài ra, cùng với văn hóa tôn trọng những người có thâm niên, người cao tuổi hoặc người có cấp bậc, văn hóa doanh nghiệp Hàn Quốc đề cao hệ thống thứ bậc nghiêm ngặt. Nhân viên được mong đợi phải trung thành, làm theo hiệu lệnh và không được cãi lại cấp trên.

Nếu không trả lời câu hỏi của nhà phỏng vấn, điều này sẽ khiến cho nhà phỏng vấn cảm thấy bẽ mặt trước đồng nghiệp của họ, một vấn đề không hề đơn giản đối với nhà tuyển dụng. Do vậy, để tìm được việc làm, nhiều ứng cử viên không thể từ chối các câu hỏi mang tính chất phân biệt đối xử của nhà tuyển dụng.

Vấn đề kể trên trong thị trường lao động Hàn Quốc đã khiến cho nhiều thanh niên từ bỏ việc làm hoàn toàn, tham gia một nhóm gọi là Neets, viết tắt của Không học hành, không đào tạo, không làm việc. Những người này chiếm khoảng 15% dân số trẻ Hàn Quốc, gần gấp đôi mức trung bình của OECD. Bên cạnh đó, tỷ lệ thanh niên Hàn Quốc mong muốn tìm kiếm công việc ở nước ngoài ngày càng gia tăng trong những năm gần đây.

Nhiều người cho rằng, việc trừng phạt các công ty với các mức phạt chỉ là một sự thay đổi bề ngoài, không có hiệu quả trong việc xóa bỏ sự phân biệt đối xử trong hoạt động tuyển dụng. Những gì mà thế hệ trẻ mong muốn đó là một sự thay đổi trong văn hóa Hàn Quốc. Tuy nhiên, những mong muốn trên không thể trở thành hiện thực trong thời gian ngắn.

Đây là một bước khởi đầu để dẹp bỏ những định kiến bám rễ sâu trong xã hội. Tuy nhiên, việc thông qua đạo luật trên đã khiến cho nhiều thanh niên có dũng khí không trả lời các câu hỏi mang tính chất phân biệt đối xử.

XEM THÊM: 12 thói quen hình thành khi bạn sống ở Hàn Quốc

Hồ sơ xin việc không dán ảnh

Trước đó, vào năm 2017, chính phủ Hàn Quốc đã đưa ra quy định cấm doanh nghiệp yêu cầu ứng cử viên dán ảnh chân dung vào hồ sơ xin việc. Tức là doanh nghiệp phải sử dụng các mẫu đơn xin việc đã được chính phủ chấp thuận hoặc sử dụng các mẫu đơn xin việc mà chính phủ cung cấp.

Hàn Quốc cấm nhà tuyển dụng hỏi về đời tư ứng viên

Nhìn chung, người Hàn Quốc rất chú trọng chau truốt ảnh chân dung trong hồ sơ xin việc. Họ còn có xu hướng phẫu thuật thẩm mỹ nhằm gia tăng lợi thế khi xin việc. Chính vì vậy nên nhiều người Hàn Quốc cho rằng: Xấu xí là thất bại của đời người. Trước khi xin việc, họ đầu tư phẫu thuật thẩm mĩ nhằm có ngoại hình hoàn hảo, đánh bại đối thủ cạnh tranh.

XEM THÊM: Từ 2019, các công ty tuyển dụng ở Hàn Quốc sẽ bị phạt 5 triệu KRW nếu hỏi về đời tư ứng viên

Cũ hơn

Mới hơn

Submit a Comment

Địa chỉ email của bạn sẽ được giữ bí mật. Bắt buộc phải điền vào các ô có dấu sao (*).