Mới

Thuốc điều trị COVID-19 ở Hàn Quốc, những điều cần biết khi sử dụng

Paxlovid của Pfizer và Molnupiravir của Merck đã bắt đầu được phân phối ở Hàn Quốc dành cho các bệnh nhân COVID-19 giai đoạn đầu

Hướng dẫn làm xét nghiệm COVID-19 PCR ở sân bay Incheon khi về Việt Nam

Khi xuất cảnh về Việt Nam, bạn có thể đến 1 trong 3 điểm xét nghiệm PCR tại sân bay Incheon để lấy giấy xét nghiệm âm tính bằng tiếng Anh.

Hàn Quốc thắt chặt quy định nhập cảnh từ 20/1/2022

Hàn Quốc sử dụng biện pháp Circuit Breaker để ngăn chặn các chuyến bay nhiễm COVID-19, đồng thời tăng cường cách ly với người nhập cảnh

Hàn Quốc hỗ trợ 2 triệu won cho tất cả các em bé sinh từ tháng 1/2022

Người có quốc tịch Hàn Quốc hoặc gia đình đa văn hóa sẽ nhận ngay 2 triệu tiền hỗ trợ khi sinh con từ trong năm 2022!

Làm sao để biết bạn có được hỗ trợ tiền khuyến khích sinh sản không?

Làm thế nào để biết bạn sẽ nhận được bao nhiêu tiền hỗ trợ sinh sản từ địa phương nơi bạn đăng ký cư trú ở Hàn Quốc?

Hàn Quốc hạ tiêu chuẩn gia đình đông con & thêm 8 khoản ưu đãi mới

Từ 2022, gia đình sinh con thứ 2 trở lên sẽ được cộng nhận là gia đình đông con và nhận thêm 8 khoản ưu đãi mới!

Hàn Quốc cho phép visa D-2 & D-10 đổi sang E-9, làm NN ngắn hạn từ 2022

Trong giai đoạn đầu thử nghiệm, sẽ có 10% chỉ tiêu của visa E-9 được phép chuyển đổi từ visa du học D-2 hoặc D-10 (khoảng 50 ~ 60.000 người).

Quy định nhập cảnh Việt Nam tháng 1/2022

Theo quy định từ ngày 16/12/2021 của Bộ y tế Việt Nam, kể từ ngày 01/1/2022, người nhập cảnh tiêm đủ liều vắc xin hoặc đã khỏi COVID-19, có xét nghiệm PCR âm tính sẽ cách ly tại nơi nhà 3 ngày. Bên cạnh việc chuẩn bị kết quả xét nghiệm âm tính PCR trước khi nhập cảnh...

Đăng ký tái nhập cảnh Hàn Quốc online theo quy định mới từ tháng 1/2022

Từ tháng 1/2022, người nước ngoài đã hoàn thành tiêm chủng có thể đăng ký tái nhập cảnh vào Hàn Quốc nhiều lần và hoàn toàn miễn phí.

Hàn Quốc gia hạn tự động 1 năm cho visa E-9, H-2 từ tháng 1/2022

Người nước ngoài có visa E-9 và H-2 vẫn cư trú hợp pháp ở Hàn Quốc đến hết ngày 28/12/2021 sẽ được tự động gia hạn visa thêm 01 năm

Không cần học lực giỏi, chỉ cần cầm đũa tốt, bạn sẽ vào được công ty này

Phỏng vấn xin việc vẫn luôn là một nỗi ám ảnh kinh hoàng với phần lớn sinh viên trẻ tuổi vừa rời khỏi cánh cổng nhà trường. Ngoài những vấn đề tâm lý thường gặp như hoang mang, bất an và tự ti trước những vị giám kháo khó tính trong buổi phỏng vấn, không ít bạn trẻ còn cảm thấy lo lắng với những tấm bằng mà mình đang sở hữu.

“Liệu với những loại bằng cấp này, mình có thể gây ấn tượng với các doanh nghiệp?”

“Liệu từng này đã đủ cho vị trí mà mình muốn ứng tuyển?”

Hay: “Liệu họ có công nhận những tấm bằng mà mình đã cố gắng đạt được trong suốt thời gian qua?”

Quả thật, trong cuộc hành trình tìm việc, luôn tồn tại hàng nghìn những nỗi băn khoăn và trăn trở khiến không ít người chùn bước trên con đường chinh phục ước mơ của mình.

Song giả sử có một công ty không xét tuyển nhân viên dựa trên bằng cấp, mà bằng khả năng… cầm đũa, liệu bạn có muốn thử thách? Nếu hứng thú với cách phỏng vấn mới lạ này thì tập đoàn sau đây chắc chắn sẽ là sự lựa chọn tuyệt vời dành cho bạn.

Mức lương năm hấp dẫn tới 48 triệu KRW (~926 triệu VND)

Công ty mà chúng ta đang nói đến chính là Sempio Foods – một trong những doanh nghiệp đi đầu trong công nghệ chế biến và phân phối nước chấm tại Hàn Quốc.

발효 전문 최장수 브랜드 '샘표'…창립 68주년 - 식품음료신문

Trong lịch sử hình thành của mình, Sempio đã đạt được nhiều thành tựu đáng ghi nhận như, năm 1958 thành lập viện nghiên cứu nước sốt đầu tiên tại Hàn Quốc, đồng thời chính thức phát triển công nghệ nuôi cấy các loại hạt mầm từ năm 1968.

Đến nay, Sempio đã trở thành một trong những doanh nghiệp tầm trung phát triển hàng đầu Hàn Quốc. Dựa trên thống kê trong năm 2019, Sempio đạt doanh thu lên đến 9.58 tỷ KRW (~183 tỷ VND), cùng lợi nhuận vượt mức 8 tỷ KRW (~153 tỷ VND).

Bên cạnh đó, theo thông tin công bố trên Saramin (사람인) – trang web hỗ trợ tìm kiếm việc làm uy tín nhất nhì Hàn Quốc, ước tính mức lương bình quân một năm của các nhân viên trực thuộc Sempio rơi vào khoảng 48.450.000 KRW (~926 triệu VND), cao hơn 17.31% so với mức trung bình trong cùng ngành.

Ngoài ra, mức lương khởi điểm dành cho sinh viên tốt nghiệp đại học cũng tăng 6.9% so với năm trước đó đạt 34.570.000 KRW (~690 triệu VND).

Doanh nghiệp đi đầu trong việc tuyển dụng “mới lạ”

https://post-phinf.pstatic.net/MjAxOTA0MDNfMTgg/MDAxNTU0MjgxMjQ3NTI0.cSn354R8hcjnmh4DSe8pR0aEYisVj_XDfvGVVVHeIkcg.yROFdA3HCp2i8mbSe4YHmQS8W7sEq_Hl9ypGYanYaSUg.JPEG/4%EC%83%98%ED%91%9C_%EC%83%98%ED%91%9C.jpg?type=w1200

Về hình thức xét tuyển, Sempio vẫn ứng dụng những phương thức cơ bản vốn có như xét hồ sơ ứng cử (CV), kiểm tra tính cách, năng khiếu và phỏng vấn trực tiếp.

Một trong những ưu điểm của Sempio chính là không phân biệt giới tính, tuổi tác, chuyên ngành, học lực và bằng cấp của các ứng cử viên. Thậm chí, công ty này còn cho phép các ứng cử viên được tự do lựa chọn thời gian và ngày giờ thực hiện các buổi phỏng vấn.

https://post-phinf.pstatic.net/MjAxOTA0MDNfMjMw/MDAxNTU0MjgxNTI5NzEx.QlIF504og9S8-VD_KR8PB7zgP92a9FfGoC8EFjF0PWsg.47eb0o-YQrdFxCKNEnJ42sdMQn5v58RUYd99fI2nWQsg.JPEG/5%EC%83%98%ED%91%9C_%EC%9D%B8%EC%8A%A4%ED%83%80%EA%B7%B8%EB%9E%A8.jpg?type=w1200

Song vẫn có một điều trong “nội quy” tuyển dụng của Sempio khiến không ít người phải bất ngờ. Cụ thể, trong bài kiểm tra tính cách và năng khiếu, các ứng cử viên sẽ phải trải qua bốn phần thi khác nhau.

Đầu tiên, họ sẽ thể hiện năng lực nghiệp vụ và niềm đam mê của mình đối với công việc. Sau đó, các thí sinh sẽ được chia thành nhiều nhóm, cùng nhau nấu ăn và thuyết trình về chủ đề sản phẩm vừa chế biến.

Phần tiếp theo, các ứng cử viên sẽ được đánh giá về khả năng phát triển trong tương lai. Và cuối cùng, đồng thời cũng là yếu tố quyết định nhất, chính là khảo sát kỹ năng cầm đũa.

발효 명가'샘표식품, '젓가락 면접'으로 신입사원 뽑는다고? - 비즈 ...

Các nhà lãnh đạo Sempio đã chính thức áp dụng hình thức đánh giá kỹ năng nấu ăn từ năm 2000, và đánh giá kỹ năng cầm đũa từ năm 2016. Đây cũng chính là một trong những điểm nổi bật giúp Sempio trở nên đặc biệt hơn so với các công ty khác.

Ưu tiên những ứng cử viên có khả năng cầm đũa tốt

Giải thích về lý do đưa đôi đũa hết sức tầm thường vào nội dung xét tuyển, ông Park Jin Sun (박진선) – Tổng giám đốc Sempio cho biết:

“Đôi đũa vẫn luôn là một vật dụng không thể thiếu trên bàn ăn của người Á Đông. Nó không chỉ là đại diện cho văn hóa, mà còn là một phần quan trọng trong lịch sử của đất nước. Tuy nhiên ngày nay, khi càng có nhiều sản phẩm ẩm thực từ nền văn hóa phương Tây du nhập vào Hàn Quốc, một số người trẻ tuổi đã quên đi giá trị, cũng như tầm quan trọng của đôi đũa và bắt đầu sử dụng nhiều hơn các loại dụng cụ nước ngoài.”

https://post-phinf.pstatic.net/MjAxOTA0MDNfMTUg/MDAxNTU0MjgyNDE5Mjcx.vmOkyVDpLuXk9M2AUbc9TQOcd-hNpFhdSrKCYIdURnkg.ceas5kYivDDzcSie8wpTxD3G0hJyBZsW5wWV6yJCgkgg.JPEG/7_1%EC%83%98%ED%91%9C_%ED%95%9C%EA%B5%AD%EA%B2%BD%EC%A0%9C.jpg?type=w1200

“Thậm chí, tôi còn từng chứng kiến một nhân viên của mình không thể sử dụng đôi đũa thành thạo khi cùng ăn các bạn đồng nghiệp. Chính vì thế, để nhắc nhở thế hệ trẻ về giá trị của văn hóa ẩm thực nước nhà, tôi đã quyết định đưa việc hướng dẫn sử dụng đũa vào khóa đào tạo nhân viên mới và chính thức áp dụng khảo sát kỹ năng cầm đũa trong quá trình tuyển dụng từ năm 2016.”

https://post-phinf.pstatic.net/MjAxOTA0MDNfMjE3/MDAxNTU0MjgyNDU2NTYz.S3bND1GpumjpqkZqX4egnDWc_4fGjpHwq9ZZWifaRuAg.FeaB2xOsNHPf_oqjopR_WXo1FOn45lTtkZApCrIBLzUg.JPEG/8%EC%83%98%ED%91%9C_%EB%8D%94%ED%8C%A9%ED%8A%B8.jpg?type=w1200

Đồng thời, ông cũng nhấn mạnh: “Mục đích của việc kiểm tra kỹ năng cầm đũa không phải để xem họ cầm đũa giỏi đến mức nào, mà là để xác định các ứng cử viên có thật sự hiểu về Sempio, cũng như những điều mà Sempio luôn coi trọng”.

Ngày càng có nhiều công ty phát triển hình thức phỏng vấn mới lạ

https://post-phinf.pstatic.net/MjAxOTA0MDNfMTk2/MDAxNTU0MjgyNjg4Njk5.SpugTepasucNrP4T0T1ahReJgE3OurWOFevN_-R9skYg.sI3oeZR3zzJhaRaNMuTczClk7AJGBPyDHTjh9ksxvN8g.JPEG/9%EC%83%98%ED%91%9C_%EC%9C%84%ED%82%A4%ED%8A%B8%EB%A6%AC.jpg?type=w1200

Học hỏi hình thức tuyển dụng đặc biệt của Sempio, ngày này một số công ty cũng đã bắt đầu thay đổi phương thức xét tuyển các nhân tài tương lai. Ví dụ, tập đoàn bánh kẹo Haitai Crown thực hiện “cuộc phỏng vấn leo núi” trong vòng 2 tiếng tại ngọn núi gần viện nghiên cứu của công ty.

Trong khi đó, Hitejinro – một trong những doanh nghiệp sản xuất đồ uống hàng đầu Hàn Quốc lại ứng dụng “cuộc phỏng vấn trên bàn rượu”, với sự tham gia của các ứng cử viên và tiền bối trong công ty.

https://post-phinf.pstatic.net/MjAxOTA0MDNfMTU4/MDAxNTU0MjgyOTI2ODQ5.Vs8dt9CuS8b6WdGJ-mK7VhcBhOkGqsGgSU7W8pry7BMg.V89Fh52fuaikCq-9IgaWmopMmIYJl6LQKkjgARdU1k8g.JPEG/10%EC%83%98%ED%91%9C_SBS_%EC%8A%A4%ED%8E%98%EC%85%9C.jpg?type=w1200

Những buổi phỏng vấn mới lạ nói trên đã và đang phát huy tác dụng trong việc thu hút giới trẻ tài năng ngày càng tích cực ứng cử nhiều hơn cho các công ty trong nước, góp phần làm giảm gánh nặng thất nghiệp cho quốc gia.

Song cũng không thể loại trừ một số ý kiến phàn nàn rằng, những hình thức phỏng vấn “trái ngược với lẽ thường” này thật sự không hề liên quan đến nội dung công việc mà họ ứng cử, đồng thời cũng tạo nên những áp lực vô hình cho các ứng cử viên trẻ tuổi.

XEM THÊM: 9 kinh nghiệm phỏng vấn xin việc ở công ty Hàn Quốc: Tự tin đàm phán & thành công

Tổng hợp từ Naver

Cũ hơn

Mới hơn

Submit a Comment

Địa chỉ email của bạn sẽ được giữ bí mật. Bắt buộc phải điền vào các ô có dấu sao (*).